当一个行业就急需要靠着工人，尤其是外劳时，
那相信当资方的就应该要“识DO”，
不管是福利又或者是工资方面一定要给予满意，
否则的话，就肯定会面对一大推的人事上的问题了。。。。
当资方永远只把错误责任归咎于员工时，
还有究竟为什么会有这样的问题的出现？资方又否有留意呢？
虽然真的不排除，每个人都是永远不会觉得满足的，
这当然也包括了很多在这里打拼的外劳也是如此。
有时候会觉得这些外劳真的“胃口太大”了，根本就不自量力，
但一只手掌拍不响，往往事出必有因嘛！
就像有些资方总是要求要“为公司付出了什么？”才来讲薪金，
可是就算是一个本地人也未必是尽心尽力时，
要奢望一个外劳要有如此的心态，这未免也是“太过高的要求”了吧！
一个打工一族，就是普普通通的打工一族又否会为公司着想呢？
这样的要求永远都是“登天”的要求啊！
永远被逼‘为公司’的只有那些属于上层的才会有如此的‘负担’，
要求一个普通上班族有这种理念？真的不要妄想吧！
当一个普通的本地上班族都没有可能会有的态度，
要求外劳，这岂不是‘难上加难’吗？
唉。。。。当遇到如此的资方，再遇到如此的外劳，
最辛苦就是受‘阻碍’的工作，尤其是在赶工的时候，
这些已经不再是任人‘宰杀’的外劳就是趁机“搞事”，又能怎样呢？
谁叫就是要依赖着外劳，这就是要面对的“后果”啦！
无言。。。面对此事，真的无能为力，毕竟不是资方又能代表资方去谈判什么？
再说，资方凭什么要求一个外劳‘为公司’？毕竟在这里也只是‘暂时’性的，
期限一到就回家了，‘为公司着想’这绝对是不可能的事啦！
当然外劳又凭什么呢？当问题是自己的问题时，又凭什么要人帮你“买单”呢？
没有评论:
发表评论