未能心服口服啊！

在职场上，每个人都会在不同岗位拥有属于自己的工作，

而不同岗位的工作自然就会有不同的‘准则’了。

但遗憾的说，总是会有些领导喜欢用自己的‘准则’去“衡量”别人的工作，

甚至会规定那个工作应该这样，而不是那样。。。

似乎就是要为工作定下了属于领导自己的“规则”。

当然并不是不可以，只是身为领导就应该清楚，

在每个人的岗位上，最清楚工作程序的，就是那天天在做的那个人啊！

如果领导不清楚就贸贸然然定制属于领导自觉的“规则”，

那可是会影响着在这岗位工做的人啊！

身为一个领导必须对每个在岗位上的人一视同仁，

但绝对不能用自己的观点去“衡量”不同岗位的工作，

毕竟身在岗位的并不是领导本身，

领导根本就不知道岗位上的甜酸苦辣啊！

老实说，这样一意孤行的领导永远都会惹人讨厌而已，

也未能得到别人的心服口服啊！

尤其是那领导不允许别人用自己的观点来“衡量”自己岗位的事物，

但为什么自己却可以用自己的观点去“规定”不是自己岗位的事物呢？

难道这就是领导的特权吗？

所以啊！这样的领导，又那会得到服从呢？